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先进基层工会组织公共管理学院“聚心,聚智,聚力”做好基层工会工作

时间:2016-04-20  来源:新闻中心通讯员刘园园    作者: 
 
  公共管理学院成立于2001年,学院特点是学科门类多,老师覆盖领域广,如何凝聚人心,整合资源,促进学院科学发展一直是学院工作的重点和难点。学院工会将 “聚心,聚智,聚力”作为工作宗旨,通过民主管家、严格治家,和谐建家不断发挥工会“维护、建设、参与、教育”四项基本职能,有效推进民主政治建设,构建温馨教工之家,不断创新工会工作新格局。
 
  一、党政领导高度重视,工会组织及制度健全
 
  (一)党委高度重视,人财物全面支持
 
  学院党政领导高度重视工会工作,始终把工会工作作为学院日常工作的重要组成部分。学院领导班子将工会科学定位为:1、工会是学院重要决策的参与者,我院工会主席参与党政联席会,学院任何重要议题和决策的形成、执行必须经过学院双代会通过才有效力。2、工会是学院重大建设的参与者和协同者。3、工会是学院各项工作的监督者,工会代表全院教职工对学院的工作形成监督。
 
  学院工会在财力、物力、场地和人员配置等方面也得到学院党政的大力支持。学院推选了责任心强,业务素质过硬,热心为教师服务的专兼职工会干部工会,为工会提供了很好的组织保障。
学院在工会的各项重大活动中都给提供了大量的财力支持。学院的温馨职工之家建设也得到学院的支持。
 
  (二)工会组织健全,各项制度不断落实
 
  学院工会做到组织健全,分工明确、责任落实。工会委员会设有人事协调委员会、女工委员会和青工委员会。教代会闭会期间工作机构设有发展与提案,生活福利,经费审查3个小组。工会主席和6个工会小组长分别承担了民主管理、组织、宣传、文体、青工、女工, 经费审查和福利等工作。
 
  学院工会在工作中不断完善各项制度,经学院双代会讨论通过的工会制度有《公共管理学院工会工作制度》、《公共管理学院教职工代表大会制度》、《公共管理学院工会主席及各委员岗位职责》、《公共管理学院工会经费管理制度》、《公共管理学院院务公开工作制度》。工会工作做到每年有计划、有目标、有总结、有汇报。工会各项活动有策划、有新闻报道、有图片。每一项活动经费做到“源头、过程、结果”的审查和监督,严格按照预算开支。每年会费收取和工会经费开支都通过双代会和工会网站向全院教职工公开。
 
  二、  积极服务校院中心工作, 稳步推进民主政治管理
 
  (一)  深化二级教代会制度建设,强化源头参与
 
  学院不断强化源头参与和制度创新,充分发挥代表的民主参与、民主管理和民主监督的作用。学院坚持“三重一大”集体决策制,领导班子做到大事集体研究,小事交心通气。学院坚持每年召开教职工代表大会,做到每次大会主题鲜明,重点突出,成效显著。近五年学院双代会主题为:
 
  2011年双代会主题“努力提升科研实力,实现学科发展新跨越”
 
  2012年双代会主题“狠抓内涵式提升,全面提高办学质量”
 
  2013年双代会主题“努力加强制度建设,不断完善治理结构”
 
  2014年双代会主题“积极适应新常态,着眼长远谋发展”
 
  2015年双代会主题“奋力推进学院综合改革,加快建设学科一流步伐”
 
  (二)规范提案回复,落实提案办理
 
  教职工代表紧紧围绕学校、学院的中心工作及普遍关注的热点、难点问题认真撰写提案,为校院发展献计献策。5年来代表们提交校级提案20余条,院级提案30余条。学院提案工作小组坚持对每年的提案及时整理、回复和落实及时与受理部门和提案人沟通,让代表们感到案案有回复,事事有办理。
 
  (三)坚持院务公开工作,拓展公开内容和渠道
 
  学院建立了“党委统一领导、行政主持、职能部门各负其责、纪检监察部门和工会协调监督、教职工群众积极参与的院务公开领导体制和工作机制。学院依托党、政、工、科研、教务五部门落实院务公开工作。利用飞信、短信、网络、邮件、宣传栏和公告栏等多种平台及时公布和教职工密切相关的事项。近年来院务公开满意度测评满意比都在95%以上。
 
  (四)加强信访和接待工作,提升信息处理和反馈效率
 
  学院工会积极配合两办,不断改进信访和院领导接待日工作。学院主要通过书记、院长信箱,意见箱,院领导值班制落实做好教职工来信、来访工作;密切联系群众,畅通反映渠道。
 
  三、以活动为载体,积极培育健康向上的校院文化
 
  学院工会坚持以教职工为本,以文化建设为抓手,组织教职工积极参加校工会组织的各项活动,学院还开展丰富多彩的群众性活动,积极培育健康向上的校园文化,凝聚人心,活跃气氛,工会活动接地气,入人心,有益又实用。
 
  (一)积极参加各类校级活动
 
  学院工会按照每年的日程表组织和动员老师们积极参加学校工会组织各类活动,通过飞信,QQ群,微信群等加大宣传力度,并在活动中做好组织和协调工作。
 
  1.  倡导和谐家庭活动:如每年“亲子同乐,共享其中”教职工亲子运动会和 “风雨同舟、患难与共银婚纪念活动。
 
  2.  各类球类活动学院积极组队参加校工会组织的每一次球类比赛。在2012年教职工男子篮球赛中获得团体第八名的好成绩。在2015年首届教职工羽毛球赛中获得团体第五名,在两次伟德体育教职工乒乓球赛中也取得较好成绩。
 
  3.  青年教职工活动:积极动员学院青年教职工参加校工会组织的青年联谊活动,青年教师心理沙龙,青年教师学术语讲座,提高青年教师的归属感和幸福指数,提高青年教职工情绪管理能力和心理减压技巧,引导老师们简单快乐生活。
 
  4.  操舞比赛及运功会:我院工会积极组织青年教师参加每年的“健身操舞比赛”并获得团体三等奖及团体二等奖,大家通过集体练习,共同参与,展示公管学院青年教师的风采和自信。近年来,越来越多的老师参加到校工会组织的各项群众性体育活动。如拔河比赛秋季运动会定点投篮获等活动。工会号召老师们走出办公室,走上舞台,走上运动场,感受力量与舞蹈之美,体验参与和运动的乐趣。
 
  5.  工会积极分子技能培训:学院推荐工会积极分子参加校工会组织的防灾减灾应急技能体验式训练营活动。通过室内应急演练、公共场所应急演练、应急识图技能训练、灾难视频观摩体验、水上逃生竞赛等丰富多彩的活动提高应急技能,获得老师一致好评。
 
  (二)      组织学院特色活动
 
  1.  青年教师座谈会
 
  学院工会每年都要举办青年教师座谈会。学院领导班子、青年骨干教师、新进教师进行畅谈和交流。大家会围绕如何规划学术生涯,参加国际学术会议,如何建立本科教学实习基地,如何申请访学等方面相互交流,为学院推动青年教师发展,创建学术信息平台,信息共享提出了许多宝贵意见。工会也建立公管教师之家QQ群,为青年教师交流搭建平台。
 
  2. 爱心捐助活动
 
  工会倡导“集腋成裘,积沙成塔”的爱心捐助活动,鼓励老师们爱心捐助,释放正能量。无论是为地震灾区捐款,还是为学院重病学生献爱心。工会在组织和宣传中都做到爱心传递,账目明了,款项公开
 
  3. 教职工素质拓展活动
 
  为提高学院的凝聚力,增强老师们的合作意识,建立良好的团队文化氛围,学院工会从去年起组织每年全院教职工素质拓展活动。与众不同的活动形式,轻松愉悦的气氛让老师们深度交流,记忆深刻,增强学院团队建设和凝聚力。
 
  4. 组建并支持各类协会活动
 
  学院工会一直提倡健康生活理念。为鼓励老师们锻炼身体,提倡健康生活,学院工会于2013年初组建了羽毛球协会、乒乓球协会、公管篮球队和舞蹈协会。工会在场地、设备和经费上都给与大力支持。同时依托协会,组织了首届公共管理学院羽毛球赛和公共管理学院乒乓球赛。
 
  5.冬季趣味运动会
  冬季趣味运动会成为学院的传统项目。学院以工会小组为单位,设计简单的团体活动,通过拔河比赛,运球比赛、抛球入框等集体项目的让老师们关注健康,加强锻炼意识,同时也增进友谊。
  四、建立健全为教职工办实事,做好事,解难事的长效机制
  工会坚持“情为教职工所系,心为教职工所操,事为教职工所做,利为教职工所谋”的理念,热心为教职工办实事,做好事,解难事,建立健全为教职工服务的长效机制。
  (一)办实事
 
  1.坚持会员制,会员档案齐全
 
  工会及时为各位新进老师办理会员证,发放《中国工会章程》和《工会法》,每年及时更新会员数据,建立健全会员档案。学院会员人数不断增加,从2011年139名会员到如今169名会员,教职工入会率达到98%。
 
  2. 坚持部分慰问制度
 
  学院工会贯彻《中华全国总工会关于加强基层工会经费收支管理的规定》,按照遵纪守法、预算管理、服务职工、勤俭节约的原则,精打细算,管好用好经费,确保工会经费取之于职工,用之于职工。学院坚持生日慰问、困难职工慰问、生病生产慰问、儿童节慰问,为职工办实事,让大家感受到学院的温暖。
 
  3. 坚持“职工之家”建设
 
  自从2012年我院建立“职工之家”以来,受到很多老师的喜爱和好评。我们始终将职工之家当成自己的家一样热爱。每周坚持打扫,提供咖啡、糖、订阅了《三联周刊》、《新周刊》、《婚姻与家庭》,供老师们翻阅,使小家发挥大用处。
 
  4. 切实做好计生工作咨询和登记
 
  学院工会坚持计划生育档案的登记,通过网站宣传计生工作政策,热心为青年职工和学生办理各类婚姻和生育证明,协助校医院发放独生子女费,学院计生工作每年获得学校一等奖。
 
  (二)做好事
 
  1. 关爱职工健康,关心职工生活
 
  学院工会关注教职工生活和健康,学院组织过 “健康口腔,品质生活”的保健知识讲座;教职工保险知识讲座;13年工会提议增加了女教职工乳腺彩超的检查;组织中医学院青年志愿者“治未病”的社会实践活动;组织《四川省女职工大病互助保险》的购买,提升学院教师健康指数。
 
  2. 做好职工子女就读政策咨询和服务
 
  学院工会为教职工子女做好各项咨询解答和服务联络工作。特别是在伟德自主招生、高考录取跟踪登记、全国青少年高校科技夏令营推荐、幼儿园招生等工作中做到细心、热心和耐心解答,让老师们第一时间清楚各项政策,提前做好准备。
 
  3. 体育设施购置和“工间操”的推广
 
  为解决场地困难,学院在楼前增设了乒乓球桌和羽毛球场地,方便老师们锻炼,受到老师好评。学院还在行政人员中推广工间操,提出“每天锻炼10分钟,健康生活一辈子”的活动,坚持行政人员课间广播操锻炼。
 
  (三)解难事
 
  1. 做好困难教职工的推荐和慰问
 
  工会坚持公正、公平、公开的原则,通过工会小组推荐,集体讨论,在每年的教师节和春节开展对困难教职工的推荐和慰问活动。
 
  2. 积极为教职工解难事
 
  教职工是学院发展的主体,职工利益无小事,衣食住行总关情。只要是学院老师找到工会咨询和办理的事,工会都会积极联系学校相关部门给予办理。如联系招办为职工子女自主招生补报名,联络后管取得文星花园住户结构图,向校工会反映桃林二栋旁边垃圾成堆的情况,都得到妥善处理。
 
  五、加强自身建设,创新工作方法
 
  (一)坚持工会委员会联系制
 
  工会秉承学院优良作风,坚持每月召开工会委员联系会,每一次联席会都有原始记录和签到,每学期工作计划、总结、工会经费开支都要在会上通报。工会委员们有QQ群,有飞信。大家做到大事集体决策,小事相互通气,工会委员之间相互尊重,彼此信任,形成团结、民主、高效的工作作风。
 
  (二)坚持工会评优制度和测评制度
 
  学院工会一直坚持优秀提案和优秀会员的评选和表彰,坚持每年院务公开满意度测评。优秀提案评选原则是关心学院发展,积极撰写提案,建言献策;优秀会员推选原则是积极参加、组织校院两级工会活动者,入会一年以上。每年在学院双代会给予表彰。从2011年至今我院已评选优秀提案17人,优秀会员 30人。《教职工代表大会》知识竞赛优秀奖2人。
 
  (三)重视工会工作调研及宣传
 
  工会坚持以教职工为服务主体,通过调研了解职工的所思所想,在活动形式、内容等方面不断所改进,工会力求举办职工需要、职工满意的活动,做到面对面、心贴心、实打实服务全院教职工。
 
  工会注重利用网站、QQ群和微信及时发布工会信息及活动新闻,及时更新网站二级教代会、院务公开和工会活动信息。每次活动都有宣传报道,每年工会工作总结和学院工作报告都挂网,每年工会总结和经费使用都通过PPT向教代会和工代会代表们汇报。
 
  (四)工会干部深入调研,加强学习
 
  我院工会干部不断加强自身学习,通过工会系统干部培训,专题讲座、学院交流、素质拓展等系列培训,不断提高自身业务素质、理论水平和能履职能力。在工作中加强与兄弟学院工会的联系和交流,取长补短,努力创建学习型工会。
 
                         
 

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